12月12日，公司召开了英国上市公司365员工心理健康教育暨发展辅导站工作会议，会议由发展辅导站负责人桂彬主持。
会议上，桂彬从心理健康工作制度、心理咨询制度、危机干预制度以及心理课程体系四个方面简要介绍本院老员工发展辅导站的概况，着重强调了开展老员工发展辅导工作需要走入员工的生活，走进员工的心灵，倾听员工的心声。要充分利用公司的宣传栏和网络这两个宣传阵地，普及心理健康知识，营造良好的心理健康教育氛围。发展辅导站一定要立足自身、充分发挥作用，积极开展发展辅导工作和心理健康咨询，帮助同学们走出误区，减少内心矛盾，学会改善人际关系、处理人际交往问题，更好的适应老员工活和学习节奏，进一步融入校园。
