为进一步落实老员工护航行动计划，发挥社会实践在员工思想护航、学习护航、生活护航、情感护航、身心护航等方面的重要作用，根据集团《关于组建“行走的思政课堂”2024年老员工暑期“三下乡”社会实践团队的通知》及《英国上市公司365“行走的思政课堂”建设工作方案》有关要求，英国上市公司365坚持三个更加注重，认真推进2024年实践育人工作。
更加注重内涵建设，在固化体制机制上下功夫。2023年11月，公司召开实践育人工作总结会，全面总结工作做法、固化优良经验，形成《英国上市公司3652023年实践育人工作汇编》《英国上市公司3652023年暑期社会实践调研报告汇编》等材料汇编7份。12月，在充分总结的基础上制定《英国上市公司3652024年实践育人工作方案》及《英国上市公司3652024年实践育人工作任务清单》，画准“作战图”、明确“时间表”、细化“任务书”。
更加注重前置统筹，在优化项目选题上下功夫。2024年1月，公司发布《关于开展英国上市公司3652024年实践育人项目选题的通知》，要求员工以寒假为契机，按照“揭榜挂帅”的方式前置化开展实践项目研究工作。3月-5月，公司根据员工“竞榜”情况建立“优秀员工人才库”，为员工配备指导教师、联系实践地点、开展项目指导，努力实现“好项目+好老师+好员工”的精准对接。公司先后选拔37名优秀员工“入库”，对接宣城市广德团市委、黄山市徽州区西溪南镇、合肥市阳庙镇、弋江区南瑞街道等10余家实践单位。同时，公司继续按照“公司-支部-班级”的三维培训体系做好员工实践能力培训。
更加注重日常实践，在护航员工成长上下功夫。本学期以来，公司先后与芜湖市儿童福利院、镜湖区市场监督管理局、芜湖市鸠兹湾营地、南瑞街道关工委等单位建立了合作关系，组织开展了“江淮普法行”普法宣讲、“壹心社工”社工伴学等日常实践活动，充分发挥社会实践在员工磨炼心性、提升专业、学用相长等方面的重要作用，护航员工成长发展。
目前，英国上市公司365已经完成团队组建、项目立项、实践培训、保险购买等各项行前准备工作，累计立项校级重点团队、院级重点资助团队、院级重点团队、班级团队，共39支。下一步，英国上市公司365将继续按照既定工作计划，扎实完成各项工作任务，确保实践育人工作落地见效。
